附件18：企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

報(bào)告所使用的數(shù)據(jù)和案例均來自衡陽愛潔科技股份有限公司的正式文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)告及履責(zé)情況的匯總和統(tǒng)計(jì)。報(bào)告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。

一、關(guān)于我們

衡陽愛潔科技股份有限公司坐落于珠暉區(qū)金甲嶺，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)碳酸氫鈉（小蘇打）、氯化銨、工業(yè)鹽、碳酸氫銨等產(chǎn)品，小蘇打年產(chǎn)規(guī)模30萬噸，單線產(chǎn)量位于全球前列。為打造衡陽市上市企業(yè)，在衡陽市委、市政府的大力支持下，2020年珠暉區(qū)區(qū)委、區(qū)政府引進(jìn)港資企業(yè)廣州愛潔大健康科技集團(tuán)有限公司，在衡陽市珠暉區(qū)成立衡陽愛潔科技股份有限公司。目前公司擁有衡陽愛潔進(jìn)出口有限責(zé)任公司、衡陽愛潔供應(yīng)鏈有限公司、廣州福華小蘇打銷售有限公司、廣州愛潔寶大健康產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司4家子公司，是衡陽市珠暉區(qū)出口創(chuàng)匯和納稅大戶。

公司主要利用衡陽豐富的巖鹽資源，采用鹵水和碳銨復(fù)分解工藝生產(chǎn)食品級(jí)及飼料級(jí)碳酸氫鈉（小蘇打）。公司現(xiàn)已有兩個(gè)鹵水采礦權(quán)，鹽資源儲(chǔ)量超過10億噸。公司30萬噸/年小蘇打生產(chǎn)裝置以及120萬噸/年氯化銨母液水處理裝置，復(fù)分解工藝生產(chǎn)小蘇打和四效熱法工藝生產(chǎn)氯化銨的大型生產(chǎn)裝置，其工藝、核心技術(shù)達(dá)到了世界領(lǐng)先水平。

公司“雪花”牌小蘇打產(chǎn)品，被廣泛應(yīng)用于醫(yī)療、食品、日化、養(yǎng)殖、環(huán)保等以及人們的日常生活的各個(gè)領(lǐng)域。產(chǎn)品銷售遍及全國(guó)并出口到東南亞、中東、歐盟等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

公司已有專利技術(shù)50余項(xiàng)。2022年公司與天津大學(xué)合作，采用小蘇打連續(xù)多級(jí)結(jié)晶發(fā)明專利技術(shù)，成功完成了小蘇打技改項(xiàng)目，該項(xiàng)目工藝是全球唯一的公司自有高新專利技術(shù)。公司始終堅(jiān)持走循環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展之路，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，不斷做強(qiáng)、做優(yōu)、做大，致力打造世界一流的小蘇打標(biāo)桿企業(yè)，力爭(zhēng)3年內(nèi)申報(bào)上市，打造衡陽市珠暉區(qū)第一家本土上市公司。

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5月17日上午，2022年衡陽市勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)在市廣電中心召開。來自全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的25名先進(jìn)工作者、19名農(nóng)民勞模、55名職工勞模受到表彰。公司總經(jīng)理鐘林輝同志榮獲“衡陽市勞動(dòng)模范”稱號(hào)。

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二、公司治理

2022年，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和實(shí)際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運(yùn)作水平。報(bào)告期內(nèi)，公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層等各職能部門均嚴(yán)格按照各項(xiàng)內(nèi)控制度規(guī)范化運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益。充分發(fā)揮董事會(huì)的作用和潛能，確保董事會(huì)在決策、監(jiān)管過程中的獨(dú)立地位；強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的權(quán)力，確保監(jiān)事會(huì)責(zé)、權(quán)、利的落實(shí)；明確股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。

（一）股東大會(huì)

股東大會(huì)是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)，股東按其持有的股份享有平等的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司確保股東對(duì)法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項(xiàng)均享有知情權(quán)和參與權(quán)，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司章程》和《股東大會(huì)議事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定召集、召開股東大會(huì)，并嚴(yán)格遵守表決事項(xiàng)和表決程序的有關(guān)規(guī)定，平等對(duì)待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權(quán)利，充分維護(hù)公司和股東的合法權(quán)益，并由律師出席見證股東大會(huì)。

（二）董事會(huì)

董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)下設(shè)提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，其中提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)由獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T。公司董事會(huì)各專業(yè)委員會(huì)嚴(yán)格按照各專業(yè)委員會(huì)工作細(xì)則履行職責(zé)，依法合規(guī)運(yùn)作，為董事會(huì)科學(xué)決策發(fā)揮重要作用。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會(huì)議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運(yùn)作和科學(xué)決策，董事會(huì)的召開、議事程序符合相關(guān)規(guī)定。公司董事忠實(shí)、勤勉地履行職責(zé)，依法行使權(quán)利并履行義務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司全體股東的利益。

（三）監(jiān)事會(huì)

監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)。報(bào)告期內(nèi)，監(jiān)事會(huì)依據(jù)《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》的有關(guān)要求，本著對(duì)投資者負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，獨(dú)立有效的對(duì)公司董事會(huì)以及董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況及重大事項(xiàng)進(jìn)行檢查。

三、責(zé)任管理

（一）責(zé)任理念

“感恩社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”是愛潔科技始終不渝的承諾。2022年，公司深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、保障股東利益的同時(shí)，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待客戶和供應(yīng)商；強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)意識(shí)，節(jié)約資源能耗；積極參與社會(huì)公益事業(yè)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。

（二）責(zé)任治理

公司社會(huì)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，公司總經(jīng)理辦公室、綜合管理部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任各方面工作，并定期向公司上報(bào)社會(huì)責(zé)任信息?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。202年，公司進(jìn)一步完善了社會(huì)責(zé)任工作流程、職責(zé)分工和管理制度。

四、市場(chǎng)責(zé)任

（一）供應(yīng)者權(quán)益

公司本著誠(chéng)實(shí)守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認(rèn)同上下游知名企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、踐行社會(huì)責(zé)任方面的積極作為。對(duì)戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機(jī)制、互訪機(jī)制，就雙方合作領(lǐng)域、社會(huì)責(zé)任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購(gòu)流程與機(jī)制，通過建立公開透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為供應(yīng)商提供參與公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。通過制訂了《供應(yīng)商管理制度》、《招標(biāo)采購(gòu)管理辦法》等規(guī)章制度，建立標(biāo)準(zhǔn)化的招標(biāo)采購(gòu)程序，與誠(chéng)實(shí)互信的供應(yīng)商共同成長(zhǎng)。在貨款支付過程中，嚴(yán)格按照合同條款約定履行支付等權(quán)利義務(wù)，得到廣大供應(yīng)商的一致好評(píng)。

另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評(píng)估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。建立了由供應(yīng)、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個(gè)部門組成的評(píng)估組，對(duì)供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽(yù)、交貨期、價(jià)格、資信等多維度開展科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)。對(duì)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購(gòu)數(shù)量上優(yōu)先進(jìn)行考慮，結(jié)合經(jīng)營(yíng)需要建立長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

（三）消費(fèi)者權(quán)益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會(huì)與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強(qiáng)客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機(jī)制，提升客戶對(duì)公司產(chǎn)品的滿意度，加強(qiáng)售后服務(wù)的延續(xù)性。

嚴(yán)格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，注重提升服務(wù)質(zhì)量。公司為保證客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可，根據(jù)客戶要求組織生產(chǎn)，實(shí)施樣品寄送制度，確?？蛻魧?duì)本公司產(chǎn)品滿意的條件下進(jìn)行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測(cè)，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務(wù)政策進(jìn)行新市場(chǎng)開拓，致力于為客戶提供超值服務(wù)，及時(shí)反饋用戶建議。

五、環(huán)境責(zé)任

公司積極倡導(dǎo)企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新技術(shù)為主線，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和日常運(yùn)作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司采用協(xié)同辦公管理系統(tǒng)(OA)，內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護(hù)資源。同時(shí)，大力采用電話或視頻會(huì)議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對(duì)于日常辦公用品等消費(fèi)品，盡量選擇包裝簡(jiǎn)潔、便于回收利用的產(chǎn)品。

嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場(chǎng)所，我們控制空調(diào)開啟時(shí)間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，下班前半小時(shí)提早關(guān)閉空調(diào)。我們號(hào)召員工下班或不使用時(shí)，及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對(duì)用水設(shè)備進(jìn)行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費(fèi)。

公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動(dòng),廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識(shí),營(yíng)造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產(chǎn)

公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標(biāo)，以管理和技術(shù)為手段，實(shí)施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。

1、倡導(dǎo)綠色理念

公司以“清潔生產(chǎn)，預(yù)防污染，節(jié)約資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進(jìn)清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)、應(yīng)對(duì)氣候變化等方面的培訓(xùn)，提升員工環(huán)保意識(shí)。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動(dòng)，利用條幅、板報(bào)、報(bào)紙、宣傳手冊(cè)、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺(tái)，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動(dòng)。

圖1-1 清潔生產(chǎn)、綠色工廠培訓(xùn)宣傳

2、建立健全管理體系

公司注重產(chǎn)品品質(zhì)管理、環(huán)境管理和能源管理，關(guān)懷員工健康，對(duì)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管控，建立了完善的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)保體系，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理體系和規(guī)章制度，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO 22000食品安全管理體系認(rèn)證。2022年全年公司污染物實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，無環(huán)境污染和安全事故發(fā)生。

圖1-2 管理體系認(rèn)證證書

3、持續(xù)開展節(jié)能減排

企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備主要為小蘇打生產(chǎn)線和氯化銨生產(chǎn)線等，共計(jì)相關(guān)設(shè)備300余臺(tái)套。企業(yè)設(shè)備自動(dòng)化程度高，如大批量物料添加采用自動(dòng)添加，采用自動(dòng)生產(chǎn)線等。

4、資源綜合利用

企業(yè)的循環(huán)車間是迄今為止全球唯一一套采用七效蒸發(fā)閃發(fā)技術(shù)，能同時(shí)分離含鹽、銨混合母液，并回收氯化銨等產(chǎn)品的大型生產(chǎn)線，該工藝填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外此項(xiàng)技術(shù)空白，其技術(shù)水平已處理世界領(lǐng)先水平。該工藝以資源回收再利用、節(jié)能減排、減碳及全循環(huán)為思路，充分運(yùn)用熱力學(xué)、物理化學(xué)、結(jié)晶相圖學(xué)及電微科學(xué)等理論，采用七效蒸發(fā)閃發(fā)析銨、析鹽技術(shù)工藝，項(xiàng)目裝置擁有自主研發(fā)高新專利技術(shù)40余項(xiàng)，能高效處置150萬m3/年母液水，年消耗二氧化碳500余噸，實(shí)現(xiàn)了綠色、低碳、全循環(huán)經(jīng)濟(jì)，達(dá)到了零排放。

小蘇打技改項(xiàng)目采用了“復(fù)分解法小蘇打生產(chǎn)工藝”該工藝是全球唯一的公司自有高新專利技術(shù)，反應(yīng)結(jié)晶技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平，單線產(chǎn)量位于全球前列，同進(jìn)大大提高了信息化、數(shù)字化、智能化水平，技術(shù)改進(jìn)行，生產(chǎn)裝置更節(jié)能，產(chǎn)品收率高，顆粒更粗，降低了產(chǎn)品的含濕量，提高了過濾和干燥效率。

企業(yè)采用自動(dòng)化投料，取消了人工投料，提高生產(chǎn)效率的同時(shí)，減少了物料的損耗提高了原材料的利用率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。

六、社會(huì)責(zé)任

（一）關(guān)愛員工

1、維護(hù)員工權(quán)益

（1）公司秉持“以人為本”的理念，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，全力保障員工合法權(quán)益，優(yōu)遇員工，為每位員工提供平等的就職、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。

（2）開展多元化的培訓(xùn)。公司的成長(zhǎng)依靠員工的努力來實(shí)現(xiàn)，我們建立多層次、多元化的培訓(xùn)體系，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源，為不同崗位、不同級(jí)別的員工提供全方位的職業(yè)培訓(xùn)與引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)了員工技能提升與自我發(fā)展，為員工成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供廣闊的發(fā)展空間。

（3）、技能比武。公司創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和交流互動(dòng)平臺(tái)，開展員工技能競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等多形式的技能評(píng)比活動(dòng)，在逐項(xiàng)評(píng)比中挖掘員工個(gè)人潛力，提升職業(yè)技能，展示個(gè)人風(fēng)采，檢驗(yàn)了員工的專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)大家積極學(xué)習(xí)、提升自我的動(dòng)力。

（4）建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道，幫助每一名員工不斷挖掘自身的無限可能，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的高效發(fā)展。公司為不同專業(yè)的員工提供了四條晉升通道，員工可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定和實(shí)現(xiàn)個(gè)人晉升目標(biāo)。

2、員工權(quán)績(jī)效考核與激勵(lì)

公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，細(xì)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，高級(jí)管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級(jí)管理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)采取自我評(píng)價(jià)和薪酬委員會(huì)按績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)兩部分相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)方式，同時(shí)根據(jù)《公司章程》中對(duì)高級(jí)管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進(jìn)行綜合考評(píng)。

3、豐富員工生活

開展多樣化活動(dòng)，平衡工作生活。讓員工擁有快樂美好的職業(yè)生活是公司的發(fā)展目標(biāo)之一，公司關(guān)注員工身心和諧發(fā)展，開展了“萬水千山話長(zhǎng)征”重走長(zhǎng)征路活動(dòng)、“一首紅歌一個(gè)故事”慶祝建黨百年歌詠晚會(huì)等公司級(jí)大型活動(dòng)，同時(shí)組織員工參與上級(jí)公司、衡陽市總工會(huì)等組織的各類文體、勞動(dòng)競(jìng)賽等比賽，展現(xiàn)了員工的良好精神風(fēng)貌。

4、構(gòu)建員工培訓(xùn)體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后對(duì)不同崗位、職務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并按照公司《職工培訓(xùn)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學(xué)習(xí)平臺(tái)，在員工培訓(xùn)領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓(xùn)體系以業(yè)務(wù)體系知識(shí)拓展為主，在受眾上覆蓋各個(gè)新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個(gè)層級(jí)，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場(chǎng)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個(gè)領(lǐng)域，為員工提供了堅(jiān)實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

5、殘疾人就業(yè)

公司本著“為國(guó)家分憂、為社會(huì)解難、為殘疾人謀福利”的宗旨，盡可能多安排殘疾人就業(yè)，在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)和安排殘疾人就業(yè)方面做出了較大的貢獻(xiàn)。多年來，公司十分關(guān)心殘疾職工的工作和生活，將他們安排在力所能及在崗位上，并與其他員工同工同酬，還不斷改善職工工作和生活環(huán)境，為他們排擾解難，不斷改善他們的福利待遇，讓殘疾員工有崗位、有信心、有尊嚴(yán)。

（二）社會(huì)公益

飲水當(dāng)思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的支持。我們充分回應(yīng)社會(huì)需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動(dòng)，攜各業(yè)務(wù)板塊結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，因地制宜，通過慈善捐贈(zèng)、公益活動(dòng)組織等多種形式參與社會(huì)公益事業(yè)，積極回報(bào)社會(huì)。愛潔科技在高速發(fā)展的同時(shí)，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力踐行“黨的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)和社會(huì)協(xié)調(diào)”的企業(yè)價(jià)值觀，積極投身于各種形式的公益事業(yè)，關(guān)愛弱勢(shì)群體，弘揚(yáng)人文關(guān)懷，努力為建設(shè)和諧社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。

1、抗疫物資捐贈(zèng)

2022年，衡陽愛潔科技股份有限公司分別向衡陽市珠暉區(qū)廣東路街道辦事處和茶山坳鎮(zhèn)金甲社區(qū)居委會(huì)捐贈(zèng)了N95口罩、一次性醫(yī)用口罩、防疫消毒噴霧器、酒精噴霧劑、乙醇消毒液、免洗手消毒凝膠、板藍(lán)根顆粒等價(jià)值5萬余元的抗疫物質(zhì)，支援全力奮戰(zhàn)在防疫一線的工作人員。

圖1-4 抗疫物資捐贈(zèng)

2、精準(zhǔn)扶貧

近年來，愛潔股份熱心慈善事業(yè)，與貧困村幫扶結(jié)對(duì)精準(zhǔn)扶貧，資助鄉(xiāng)村教育事業(yè)發(fā)展，年均投入社會(huì)化服務(wù)及社會(huì)捐贈(zèng)資金達(dá)300萬元以上。

圖1-5 定向捐贈(zèng)40萬元支持衡陽縣石市鎮(zhèn)興隆村小學(xué)建設(shè)

2、關(guān)心困難職工生活，積極開展送溫暖活動(dòng)

公司認(rèn)真貫徹黨中央扶貧開發(fā)工作會(huì)議要求，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅(jiān)系列重要講話精神，充分認(rèn)識(shí)做好就業(yè)扶貧工作的重要性和緊迫性，采取多種措施促進(jìn)貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)、增加收入，發(fā)揮就業(yè)在精準(zhǔn)扶貧中的重要作用，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家作出貢獻(xiàn)。

圖1-6慰問公司困難職工

3、助興產(chǎn)業(yè)振興

公司在完成自身經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的同時(shí)，集團(tuán)圍繞政府脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略部署，采取“企業(yè)+貧困戶”的產(chǎn)業(yè)扶貧運(yùn)作模式，協(xié)調(diào)幫扶對(duì)象制定脫貧計(jì)劃，選擇脫貧途徑，發(fā)展致富項(xiàng)目，主動(dòng)給幫扶對(duì)象傳授技能技術(shù)，增強(qiáng)發(fā)展能力，加快推進(jìn)貧困戶脫貧致富。

自建廠以來，安置了附近村民就業(yè)，提供近100個(gè)職工崗位，年均就業(yè)扶貧資金340萬元。十多年來，僅就業(yè)扶貧這一塊，公司支持資金在4000萬元以上。2006年以來，公司每年安排殘疾人就業(yè)近100名，年均就業(yè)扶貧資金180萬元以上，十多年來，安置殘疾人就業(yè)扶貧這一塊，公司支持資金在2000萬元以上。

（三）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會(huì)責(zé)任

保障就業(yè)是企業(yè)重要社會(huì)責(zé)任之一，近年來，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有升，為大學(xué)畢業(yè)生、社會(huì)剩余勞動(dòng)力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩(wěn)定的工作環(huán)境，緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，為社會(huì)穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻(xiàn)微薄之力，同時(shí)公司的穩(wěn)步發(fā)展也帶動(dòng)了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

七、展望未來

公司已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對(duì)標(biāo)國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，在戰(zhàn)略上積極進(jìn)行國(guó)際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營(yíng)水平，為股東創(chuàng)造更大投資價(jià)值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅(jiān)持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機(jī)制及廣闊的成長(zhǎng)空間。

在社會(huì)方面，公司將繼續(xù)用實(shí)際行動(dòng)踐行公益的力量，反哺社會(huì)，積極承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護(hù)環(huán)境新路徑，努力推進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)融合，通過各項(xiàng)節(jié)能減排舉措，為祖國(guó)的藍(lán)天白天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2023年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動(dòng)公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時(shí)，積極履行企業(yè)公民義務(wù)，著力維護(hù)各相關(guān)方利益，更好地與社會(huì)共享成果，全面推進(jìn)企業(yè)和社會(huì)和諧發(fā)展,為國(guó)家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

附件：附件18：企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告.docx

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附件18：企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

報(bào)告規(guī)范

一、關(guān)于我們

二、公司治理

三、責(zé)任管理

四、市場(chǎng)責(zé)任